تشريعات تختلف من بلد إلى آخر
تختلف متطلبات قانون العمل والرواتب والامتثال بين الأردن ودول الخليج. نصوغها كقواعد صريحة بدل الجداول والمراجعات اليدوية.
ENG-01 · الأنظمة المؤسسية وإدارة الموارد البشرية (HRMSTONE)
أنظمة الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري للمؤسسات الخاضعة للتنظيم في الخليج والمنطقة.
كثيراً ما تتعامل أنظمة الموارد البشرية المطوّرة في الخارج مع اللغة العربية وقوانين العمل الإقليمية وقواعد الرواتب المحلية كإضافات لاحقة. أما عقلان فتصمّم أنظمة إدارة رأس المال البشري حولها منذ البداية، بقيادة منصتنا الخاصة HRMSTONE.
التحدي
ما يعيق إدارة الموارد البشرية في المنطقة.
العربية كإضافة لاحقة
تعمل الواجهات والتقارير وبوابات الخدمة الذاتية بالكامل بالعربية والإنجليزية، بما في ذلك الاتجاه من اليمين إلى اليسار.
بيانات حساسة بلا ضبط واضح
تُظهر الصلاحيات حسب الدور وسجلات التدقيق من يستطيع الاطلاع على سجلات الموظفين وتعديلها، ومن قام بذلك فعلاً.
النطاق
الأنظمة المؤسسية وإدارة الموارد البشرية (HRMSTONE)
تصميم وتشغيل أنظمة مؤسسية متوافقة مع التشريعات المحلية في دول الخليج والشرق الأوسط، بقيادة منصتنا الرئيسية HRMSTONE.
- 01محركات الرواتب وشؤون الموظفين المتوافقة مع قوانين العمل في الخليج والأردن
- 02هياكل تنظيمية متعددة الشركات وصلاحيات دقيقة حسب الدور الوظيفي
- 03بوابات خدمة ذاتية وتقارير ثنائية اللغة (عربي/إنجليزي) وسجلات تدقيق كاملة
- 04خيارات نشر سحابية مخصصة أو داخل خوادم المؤسسة
المنهجية
كيف تسير مشاريع إدارة رأس المال البشري.
نبدأ بتحديد القواعد
نحوّل المتطلبات التشريعية والهياكل التنظيمية ومسارات الموافقة إلى نموذج نطاق صريح قبل كتابة أي شيفرة.
ننطلق من HRMSTONE
تُبنى المشاريع على نواة HRMSTONE للموارد البشرية والرواتب والامتثال، وتُهيّأ وفق هيكل المؤسسة وقواعدها.
ننشر حيث يجب أن تبقى بياناتك
نشر سحابي مخصص أو داخل مقر المؤسسة، بما يتوافق مع متطلبات حوكمة البيانات لديك.
الشواهد
منصتنا الخاصة.
HRMSTONE هي منصة عقلان لإدارة رأس المال البشري للمؤسسات في الخليج والشرق الأوسط.
منصتك، بهندسة تدوم.
تواصل مع فريق الهندسة والمنتجات في عمّان عبر info@aqlaan.com لمناقشة تطوير البرمجيات المخصصة، أو نظام HRMSTONE، أو منصات التجارة الرقمية.